O processo de feedback, fundamental em qualquer avaliação de desempenho, exige a comunicação clara dos gaps encontrados no desempenho de um profissional, possibilitando seu aprimoramento futuro.

 

Muitas vezes, em função do paternalismo ou da tendência a uma comunicação indireta, o feedback fica com a tendência de ser enviesado: os pontos positivos do indivíduo são inflacionados, e os pontos negativos que precisam ser trabalhados não são mencionados. Quando muito são expressos como tendo pouca importância.

 

A RECIPRHOCAL sabe que nenhum feedback enviesado leva ao sucesso organizacional ou profissional. Para resolver esse problema, oferecemos um método exclusivo de mediação, voltado a reduzir vieses em feedback e permitindo que os resultados obtidos em avaliações de desempenho reflitam a realidade.