DIAGNÓSTICOS CULTURAIS
A RECIPRHOCAL conta com mais de uma década de experiência com cultura organizacional. Os Diagnósticos Culturais da Reciprhocal buscam resolver problemas que surgem quando a cultura de uma organização torna-se um obstáculo para que ela atinja seus objetivos.
Avaliação de Alinhamento entre Cultura e Estratégia.
Quando uma empresa muda sua estratégia, sua cultura organizacional também mudará. Implantar uma nova estratégia sem que também se trabalhe como deve ser a nova Cultura Organizacional os resultados podem ser inferiores aos esperados.
Diagnóstico de Clima Organizacional.
O clima de uma organização é o conjunto de percepções e sentimentos predominantes dentro dela. A Reciprhocal compreende que o clima é essencial para o sucesso de uma empresa, e que ele é, em sua maior parte, derivado da cultura organizacional.
Cada área de uma organização tem sua própria cultura, com diferenças da cultura da organização como um todo. Quando uma subdivisão tem deficiências de desempenho, podemos encontrar na subcultura que se construiu com o tempo as origens desses problemas.
Diagnóstico Diagnóstico Cultural de Desempenho Funcional, focado em Áreas ou Subculturas.
Diagnóstico Cultural de Desempenho Organizacional.
Problemas de desempenho podem parecer ligados a processos específicos ou ao clima, mas na realidade eles sempre podem ser ligados à cultura da organização. Nossos diagnósticos podem explicar especificamente o que ocorre com o desempenho da organização e com sua cultura.