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DIAGNÓSTICOS CULTURAIS

A cultura  está  sempre   presente  nas  ações   da empresa  e  nos   objetivos  que  cada  equipe tem para  si.     Muitas     vezes   a   cultura    de    uma organização torna-se  um  obstáculo para que ela atinja seus objetivos.
 

Os Diagnósticos  Culturais da   Reciprhocal  buscam  encontrar   causas      e efeitos   que   levam aos    comportamentos     e resultados    encontrados    nas        organizações clientes.

Com isso, a cultura atual da organização pode  ser    convertida    na    cultura       desejada, tornando-se uma vantagem competitiva.

 

Avaliação de Alinhamento entre Cultura e Estratégia.

Quando uma empresa precisa mudar sua estratégia, ela sabe que sua cultura organizacional irá mudar também. Colocar em funcionamento uma nova estratégia sem que paralelamente a isso se trabalhe como deve ser a nova cultura da organização leva rapidamente a resultados organizacionais muito inferiores aos esperados.
 

Através de uma avaliação de alinhamento entre cultura e estratégia, a Reciprhocal possibilita que uma organização veja claramente como é sua cultura atual e como será sua cultura desejada futuramente. Com isso, a Reciprhocal pode também elaborar um mapa para que a transição entre culturas traga melhores resultados.

 

Diagnóstico de Clima Organizacional.

O clima de uma organização, que é o conjunto de percepções e sentimentos predominantes dentro dela, é parte fundamental do sucesso de qualquer empresa. A Reciprhocal compreende que o clima é em sua maior parte derivado da cultura organizacional.
 

Os diagnósticos de cultura da Reciprhocal oferecem muito mais do que uma pesquisa de clima comum: nossos diagnósticos também identificam as causas e origens do clima na organização, e como esses se relacionam diretamente com a liderança, a missão e os resultados da organização.

 

Diagnóstico Diagnóstico Cultural de Desempenho Funcional, focado em Áreas ou Subculturas.

Toda empresa possui sua própria cultura organizacional. Cada área e subdivisão da organização também possui uma cultura própria.Quando uma subdivisão organizacional apresenta deficiências em seu desempenho, as origens desses resultados podem ser traçados até a subcultura que foi construída com o passar do tempo nessa divisão, e que conflita com os objetivos e metas maiores da organização.
 

A Reciprhocal oferece soluções para otimizar o desempenho de qualquer divisão organizacional através de seus diagnósticos culturais, orientados sempre a trazer resultados duradouros e de longo prazo.


 

Diagnóstico Cultural de Desempenho Organizacional.

Problemas de desempenho organizacional podem parecer à primeira vista estarem relacionados a processos gerenciais ou ao clima de trabalho, mas na realidade eles sempre possuem origens que podem ser traçadas à cultura da organização: é dela que derivam todas as estruturas e práticas da organização, e também é ela a maior responsável por definir o clima organizacional.
 

A Reciprhocal oferece soluções para otimizar o desempenho de qualquer organização tanto no curto quanto no longo prazo, através de seus diagnósticos culturais cujo propósito é identificar a raiz de qualquer obstáculo que interfere com o desenvolvimento organizacional e com o alcance de metas.